English 
Deutsch 
Über 20 Studiengänge in Personalmanagement an privaten Hochschulen – von Recruiting über Personalentwicklung bis Arbeitsrecht. Die günstigsten Fernstudiengänge starten ab 219 €/Monat, als Personalleiter sind später über 10.000 € brutto möglich. Alle Programme sind NC-frei und staatlich anerkannt.
- Alle Kurse im Überblick
- Was kostet ein Personalmanagement-Studium an einer privaten Hochschule?
- Was lernt man im Personalmanagement-Studium?
- Welche Studienformate gibt es für Personalmanagement?
- Welche Voraussetzungen brauche ich für ein Personalmanagement-Studium?
- Was verdient man im Personalwesen nach dem Studium?
- HR-Trends 2026: Warum jetzt Personalmanagement studieren?
- Personalmanagement vs. BWL mit HR-Schwerpunkt – was passt besser?
- Häufige Fragen zum Personalmanagement-Studium
- Verwandte Studiengänge an privaten Hochschulen
Alle Kurse im Überblick
Wir verzeichnen insgesamt 24 Kurse im Fachbereich Personalwesen. Gezeigt werden die ersten 20 Top-Kurse. Nutze die Filterfunktion oder unsere Suche, um weitere Kurse im Fachbereich zu entdecken.
Arbeits- und Organisationspsychologie
- SRH University
- 4 Semester
- Gera
- ab 590 € monatlich
Human Resources Management
- Hochschule Fresenius
- 4 Semester
- Köln, Hamburg
- ab 850 € monatlich
Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Private Hochschule Göttingen
- 4 Semester
- Onlinestudium, alle Fernstudienzentren
- ab 336 € monatlich
Personalmanagement
- IU Internationale Hochschule
- 7 Semester
- Frankfurt am Main, Virtueller Campus
- Duales Studium ohne Studiengebühren
Personalentwicklung
- IU Internationale Hochschule
- 2 Semester
- online
- Online-Master ohne Präsenzpflicht an Deutschlands größter Hochschule
- ab 449 € monatlich
Personalmanagement
- IU Internationale Hochschule
- 2 Semester
- online
- Online-Master ohne Präsenzpflicht an Deutschlands größter Hochschule
- ab 449 € monatlich
Arbeits- und Organisationspsychologie
- Medical School Hamburg
- 4 Semester
- Hamburg
- ab 795 € monatlich
Human Resources
- FOM Hochschule für Oekonomie und Management
- 4 Semester
- Online
- ab 350 € monatlich
Personalmanagement
- Hochschule Fresenius
- 6 Semester
- online
- ab 259 € monatlich
Human Resource Management
- Hochschule für angewandtes Management
- 3 Semester
- Berlin, Hamburg, Hannover, München/Ismaning, Nürnberg
- ab 595 € monatlich
Personalmanagement
- AKAD University
- 6 Semester
- online
- ab 203 € monatlich
New Work
- IU Internationale Hochschule
- 6 Semester
- online
- Onlinestudium ohne Präsenzpflicht an Deutschlands größter Hochschule
- ab 259 € monatlich
Personalmanagement
- IU Internationale Hochschule
- 6 Semester
- online
- Onlinestudium ohne Präsenzpflicht an Deutschlands größter Hochschule
- ab 259 € monatlich
Business Administration | Human Resource Management & Leadership
- Berlin International University of Applied Sciences
- 6 Semester
- Berlin
- ab 675 € monatlich
Arbeits- und Organisationspsychologie
- Medical School Berlin
- 4 Semester
- Berlin
- ab 795 € monatlich
Personalmanagement
- AKAD University
- 3 Semester
- online
- ab 369 € monatlich
Nachhaltiges Personalmanagement
- Hochschule Fresenius
- 2 Semester
- online
- ab 455 € monatlich
Human Resources Management
- Europäische Fernhochschule Hamburg
- 4 Semester
- bundesweit (Prüfungen an 10 Standorten, Seminare meist online)
- ab 345 € monatlich
Personalmanagement
- Hochschule Fresenius
- 4 Semester
- Wiesbaden, Online-Campus, Köln, Hamburg
- ab 395 € monatlich
Personalmanagement und Corporate Learning
- Europäische Fernhochschule Hamburg
- 6 Semester
- online
- ab 259 € monatlich
Was kostet ein Personalmanagement-Studium an einer privaten Hochschule?
Die Studiengebühren für Personalmanagement an privaten Hochschulen liegen zwischen 219 und 850 € pro Monat. Über die gesamte Studiendauer summieren sich die Kosten auf 6.426 bis 24.300 €. Die günstigsten Optionen sind Fernstudiengänge, die teuersten sind Vollzeit-Programme am Campus.
Bachelor: Kosten im Vergleich
Ein duales Studium bei der IU ist komplett arbeitgeberfinanziert – Eigenkosten: 0 €. Im Fernstudium starten die Gebühren ab 219 €/Monat:
| Studiengang | Hochschule | Kosten | |
|---|---|---|---|
| Personalmanagement, Bachelor of Arts Duales Studium | IU Internationale Hochschule | ||
| Personalmanagement und Corporate Learning, Bachelor of Arts Fernstudium | Europäische Fernhochschule Hamburg | ab 13392 € insgesamt ab 259 € monatlich | |
| Personalmanagement, Bachelor of Arts Fernstudium | Hochschule Fresenius | ab 14220 € insgesamt ab 259 € monatlich | |
| Personalmanagement, Bachelor of Arts Fernstudium | IU Internationale Hochschule | ab 15063 € insgesamt ab 259 € monatlich | |
| Personalmanagement, Bachelor of Arts Fernstudium | AKAD University | ab 15396 € insgesamt ab 203 € monatlich |
Master und MBA: Kosten im Vergleich
Master-Programme beginnen ab 336 €/Monat. Besonders günstig sind berufsbegleitende und Fern-Formate – Campus-Master kosten bis zu 850 €/Monat:
| Studiengang | Hochschule | Kosten | |
|---|---|---|---|
| Human Resources, Master of Arts Berufsbegleitendes Studium | FOM Hochschule für Oekonomie und Management | ab 495 € insgesamt ab 350 € monatlich | |
| Human Resource Management, Master of Arts Berufsbegleitendes Studium | Hochschule für angewandtes Management | ab 6426 € insgesamt ab 595 € monatlich | |
| Arbeitsrecht und Personalmanagement, Master of Laws Fernstudium | Private Hochschule Göttingen | ab 8714 € insgesamt ab 336 € monatlich | |
| Personalmanagement, Master of Arts Fernstudium | IU Internationale Hochschule | ab 9547 € insgesamt ab 449 € monatlich | |
| Personalmanagement, Master of Arts Berufsbegleitendes Studium | Hochschule Fresenius | ab 9730 € insgesamt ab 395 € monatlich | |
| Personalmanagement, Master of Business Administration Fernstudium | AKAD University | ab 14244 € insgesamt ab 369 € monatlich |
Finanzierung: Dual, Steuer, Aufstiegs-BAföG
- Duales Studium: Der Praxispartner übernimmt die Studiengebühren komplett – zusätzlich bekommst du ein Ausbildungsgehalt.
- Steuerliche Absetzbarkeit: Ein berufsbegleitendes Studium als Zweitausbildung ist voll als Werbungskosten absetzbar – Studiengebühren, Fahrtkosten und Arbeitsmittel.
- Aufstiegs-BAföG: Für Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung: bis zu 75 % der Gebühren werden übernommen (50 % Zuschuss + 50 % zinsgünstiges Darlehen mit 50 % Erlass).
- Arbeitgeberförderung: Viele Unternehmen beteiligen sich an Studiengebühren, wenn das Studium fachlich relevant ist – besonders bei HR-Weiterbildungen.
Was lernt man im Personalmanagement-Studium?
Personalmanagement-Studiengänge vermitteln eine Mischung aus betriebswirtschaftlichem Grundwissen und HR-spezifischen Fachkenntnissen. Die konkreten Module unterscheiden sich zwischen Bachelor und Master:
Typische Inhalte im Bachelor
- Grundlagen (1.–2. Semester): BWL, VWL, Recht, Statistik, Wirtschaftsenglisch
- HR-Kernfächer (3.–5. Semester): Personalplanung, Recruiting, Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Organisationspsychologie
- Vertiefung (5.–6. Semester): Employer Branding, People Analytics, Change Management, Diversity & Inclusion
- Praxis: Praxisprojekte, Fallstudien und ein Pflichtpraktikum (bei Fernstudiengängen oft durch laufende Berufstätigkeit ersetzt)
Typische Inhalte im Master
- Strategisches HR: HR-Strategie, Workforce Planning, Unternehmensführung
- Spezialisierung: International HRM, Digital HR & People Analytics, Compensation & Benefits, Arbeits- und Organisationspsychologie
- Forschung & Praxis: Empirische Methoden, Masterthesis mit Unternehmensbezug
Master-Spezialisierungen im Vergleich
Im Master-Bereich gibt es vier verschiedene Abschlussrichtungen – die Wahl hängt vom Karriereziel ab:
| Abschluss | Schwerpunkt | Karriereziel |
|---|---|---|
| M.A. Personalmanagement | Generalistisch: Recruiting, PE, Arbeitsrecht | Personalleitung, HR Business Partner |
| M.Sc. Arbeits- & Organisationspsychologie | Diagnostik, Change, Organisationsentwicklung | Personalentwicklung, Organisationsberatung |
| LL.M. Arbeitsrecht | Individuelles und kollektives Arbeitsrecht | HR Compliance, Betriebsratsarbeit |
| MBA (HR-Schwerpunkt) | General Management + HR-Vertiefung | Geschäftsführung, VP People |
Welche Studienformate gibt es für Personalmanagement?
Private Hochschulen bieten Personalmanagement in vier Formaten an. Das passende Format hängt davon ab, ob du bereits berufstätig bist:
| Format | Dauer | Für wen? | Kosten | Hochschulen (Auswahl) |
|---|---|---|---|---|
| Fernstudium | 6–12 Sem. | Berufstätige, die zeitlich flexibel studieren wollen | ab 219 €/Mo. | AKAD, IU, Fresenius, Euro-FH |
| Berufsbegleitend | 6–8 Sem. | Berufstätige mit Präsenzwünschen (Abend/Wochenende) | ab 350 €/Mo. | FOM, Fresenius, HS angew. Mgmt. |
| Dual | 6–7 Sem. | Schulabgänger, die Theorie und Praxis verbinden wollen | 0 € (arbeitgeberfinanziert) | IU |
| Campus/Vollzeit | 6 Sem. | Vollzeit-Studierende mit Netzwerk- und Praxisfokus | ab 590 €/Mo. | SRH, MSB, MSH, Fresenius |
Standorte: Präsenz-Angebote für Personalmanagement gibt es u. a. in Berlin (MSB, Berlin International, FOM), Hamburg (MSH, FOM, Euro-FH), Köln (FOM, Fresenius) und München (FOM, Fresenius). Fernstudiengänge sind standortunabhängig – Prüfungen legst du an bundesweiten Prüfungszentren oder online ab.
Karriere-Check: Welcher HR-Studiengang passt zu dir?
Wo stehst du gerade?
Wohin willst du im HR?
Welche Voraussetzungen brauche ich für ein Personalmanagement-Studium?
An privaten Hochschulen gibt es keinen NC – die Zulassung erfolgt über hochschuleigene Auswahlverfahren, in der Regel ein Bewerbungsgespräch oder Motivationsschreiben.
- Bachelor: (Fach-)Abitur oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Berufserfahrung. Studieren ohne Abitur ist an allen privaten Hochschulen möglich – z. B. mit Meisterprüfung, Fachwirt oder einschlägiger Berufspraxis.
- Master: Erster Studienabschluss (Bachelor oder äquivalent). Einige Programme setzen Berufserfahrung voraus – der FOM-Master verlangt z. B. eine parallele Berufstätigkeit.
- MBA: Erster Studienabschluss plus mindestens ein Jahr Berufserfahrung.
Privat vs. staatlich: Was unterscheidet das HR-Studium?
Personalmanagement ist an staatlichen Hochschulen selten als eigenständiger Studiengang verfügbar – meist nur als Vertiefung innerhalb von BWL. Private Hochschulen bieten dagegen dedizierte HR-Studiengänge mit klaren Vorteilen:
- Spezialisierung ab Semester 1: Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung von Anfang an statt erst im Wahlpflichtbereich.
- Praxisnähe: Kleinere Gruppen, Fallstudien mit Unternehmenspartnern, Praxisprojekte und Pflichtpraktika. Viele Dozenten kommen direkt aus der HR-Praxis.
- Flexibilität: Fern- und berufsbegleitende Formate sind an staatlichen Hochschulen die Ausnahme – an privaten die Regel.
- Kein NC: Zugang über Bewerbungsgespräch statt Abiturnote. Auch ohne Abitur möglich.
Ehrlich betrachtet: Die höheren Studiengebühren (219–850 €/Mo.) sind der offensichtliche Nachteil. Wer an einer staatlichen Uni einen BWL-Bachelor mit HR-Schwerpunkt macht, zahlt nur den Semesterbeitrag (ca. 300 €/Semester). Die Investition in eine private Hochschule lohnt sich vor allem dann, wenn du berufsbegleitend studieren willst oder Wert auf individuelle Betreuung und einen schnellen Berufseinstieg legst.
Was verdient man im Personalwesen nach dem Studium?
Das Einstiegsgehalt im Personalwesen liegt bei 36.000 bis 45.000 € brutto pro Jahr. Mit Erfahrung und Führungsverantwortung steigt es deutlich – als Personalleiter sind über 120.000 €/Jahr möglich.
| HR-Rolle | Gehalt brutto/Monat | Typischer Abschluss |
|---|---|---|
| Personalsachbearbeiter/in | 3.200–3.400 € | Ausbildung oder Bachelor |
| Recruiter/in | 3.800–4.500 € | Bachelor |
| Personalreferent/in | 4.000–5.000 € | Bachelor oder Master |
| Personalentwickler/in | 4.500–5.500 € | Master |
| HR Business Partner | 5.000–6.500 € | Master oder MBA |
| Personalleiter/in | 8.000–10.000 € | Master oder MBA + Erfahrung |
Quellen: Stepstone Gehaltsreport 2025, gehalt.de 2025. Alle Angaben brutto. Starke regionale Unterschiede: In Hessen (Median 54.500 €/Jahr) und Hamburg (50.300 €) liegen die Gehälter deutlich über dem Bundesdurchschnitt.
ROI-Rechnung: Ein Fernstudium bei der AKAD kostet insgesamt 13.284 €. Der Gehaltssprung von der Personalsachbearbeiterin (3.300 €/Mo.) zur Personalreferentin (4.500 €/Mo.) beträgt 1.200 € monatlich – die Investition amortisiert sich in knapp einem Jahr.
HR-Trends 2026: Warum jetzt Personalmanagement studieren?
Der Arbeitsmarkt für HR-Fachkräfte verändert sich rasant. Drei Entwicklungen machen ein Personalmanagement-Studium strategisch sinnvoll:
- Fachkräftemangel: Bis 2027 fehlen in Deutschland voraussichtlich 728.000 Fachkräfte. 86 % der Unternehmen haben bereits Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen – HR-Expertinnen und -Experten mit Recruiting- und Employer-Branding-Kompetenz sind gefragt wie nie.
- EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (Juni 2026): Ab Juni 2026 müssen Unternehmen Gehaltsstrukturen offenlegen. Nur 30 % der Firmen sind darauf vorbereitet – der Bedarf an Compensation-&-Benefits-Spezialisten steigt massiv.
- KI im HR: Generative KI verändert Recruiting, Onboarding und Personalplanung. Operative Routineaufgaben werden automatisiert – HR wird strategischer. Wer People Analytics und KI-gestütztes Talentmanagement beherrscht, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Dazu kommt: Burnout-bedingte Fehlzeiten sind in den letzten fünf Jahren um 33 % gestiegen. Unternehmen investieren verstärkt in betriebliches Gesundheitsmanagement und Resilienzprogramme – ein weiteres Wachstumsfeld für HR-Profis mit passender Qualifikation.
Personalmanagement vs. BWL mit HR-Schwerpunkt – was passt besser?
Ein eigenständiges Personalmanagement-Studium taucht tiefer in HR-Themen ein: Arbeitsrecht, Recruiting-Methoden, Personalentwicklung und Organisationspsychologie stehen ab dem ersten Semester auf dem Lehrplan. Ein BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt vermittelt dagegen ein breiteres betriebswirtschaftliches Fundament und spezialisiert sich erst später.
| Personalmanagement (B.A.) | BWL mit HR-Schwerpunkt (B.A.) | |
|---|---|---|
| HR-Module | ab 1. Semester (60–70 % der ECTS) | ab 3.–4. Semester (20–30 % der ECTS) |
| BWL-Breite | Grundlagen (BWL, VWL, Recht) | Umfassend (Marketing, Controlling, Logistik, Finanzen) |
| Typische Module | Recruiting, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, People Analytics | Unternehmensführung, Rechnungswesen, Marketing + HR-Wahlpflicht |
| Berufseinstieg HR | Direkt als HR-Spezialist | Oft über Trainee-Programme |
| Flexibilität | Klar auf HR festgelegt | Wechsel in Marketing, Controlling etc. möglich |
Faustregel: Wer sicher ist, dass es Richtung HR geht, profitiert von einem spezialisierten PM-Studiengang – du steigst mit mehr Fachtiefe ein und bist schneller einsatzfähig. Wer sich Optionen offenhalten will, wählt BWL mit HR-Vertiefung. Im Berufseinstieg sind beide Abschlüsse gleichwertig – Arbeitgeber schauen auf Praxiserfahrung und Spezialkenntnisse, nicht auf den exakten Studientitel.
Häufige Fragen zum Personalmanagement-Studium
Ja. An allen privaten Hochschulen ist ein Personalmanagement-Studium auch ohne Abitur möglich – mit abgeschlossener Berufsausbildung plus Berufserfahrung, einer Meisterprüfung oder einem Fachwirt. Einen NC gibt es an privaten Hochschulen nicht.
Inhaltlich gibt es keinen Unterschied – Human Resource Management (HRM) ist die englische Bezeichnung für Personalmanagement. Einige Hochschulen verwenden den englischen Titel, um die internationale Ausrichtung des Studiengangs zu betonen. Studieninhalte, Abschluss und Berufschancen sind vergleichbar.
Für Führungspositionen im HR-Bereich lohnt sich ein Master deutlich: Personalleiterinnen und Personalleiter verdienen mit Master oder MBA 8.000 bis 10.000 € brutto im Monat – rund doppelt so viel wie Personalsachbearbeiter mit Bachelor. Außerdem qualifiziert der Master für strategische Rollen wie HR Business Partner oder Compensation & Benefits Manager.
Ein Personalmanagement-Studium qualifiziert für ein breites Berufsfeld: Recruiter, Personalreferent, Personalentwickler, Compensation-&-Benefits-Analyst, HR Business Partner, Organisationsberater oder Personalleiter. Auch Querschnittsfelder wie Employer Branding, People Analytics und betriebliches Gesundheitsmanagement stehen offen.
Verwandte Studiengänge an privaten Hochschulen
Personalmanagement ist eng mit anderen wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen verwandt. Wenn du dein Profil ergänzen oder deine Optionen erweitern willst, lohnt sich ein Blick auf diese Studiengänge:
- Betriebswirtschaft (BWL) – breitere Basis mit Möglichkeit zur HR-Spezialisierung
- Wirtschaftspsychologie – Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie, ideal für Personalentwicklung
- General Management – für den Weg in die Unternehmensführung über den HR-Bereich hinaus
- MBA – Management-Weiterqualifikation mit Praxisfokus, auch als HR-Aufstieg geeignet
- Marketing – für den Bereich Employer Branding und Personalmarketing
Über den Autor Marcus Schütz
Studienberatung
Fragen zum Thema? Nutze unsere Studienberatung. So funktionert es: 1) Stelle eine Frage. 2) Unsere Experten und Expertinnen antworten dir in kürzester Zeit persönlich.