Fernstudium Personalmanagement (B.A.) – HSF

Voraussetzungen und Zielgruppe

Das Bachelor-Fernstudium Personalmanagement der Hochschule Fresenius richtet sich an Personen, die eine Karriere im Human Resource Management, der Personalentwicklung oder im Recruiting anstreben. Geeignet ist der Studiengang für Berufstätige und Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die ihr Wissen im Bereich Personalwirtschaft, Arbeitsrecht oder Change Management gezielt ausbauen möchten. Auch Menschen mit Berufserfahrung im kaufmännischen, verwaltenden oder sozialen Bereich sowie (angehende) Führungskräfte im Personalbereich profitieren von den vermittelten Kompetenzen in Digitalisierung, Leadership und Personalpsychologie.

Welche Zugangsvoraussetzungen musst du erfüllen?

Der Zugang zum Fernstudium Personalmanagement, B.A. ist auf mehreren Wegen möglich:

• Mit Abitur: Allgemeine Hochschulreife (Abitur) berechtigt dich zur direkten Einschreibung.
• Mit Fachhochschulreife: Fachhochschulreife oder fachgebundene Hochschulreife berechtigen zum Studium entsprechend der jeweiligen Fachrichtung.
• Mit Berufsausbildung: Eine abgeschlossene, mindestens 2-jährige anerkannte Berufsausbildung plus mindestens 2 Jahre hauptberufliche Tätigkeit im fachlich verwandten Bereich. Zusätzlich ist eine fachgebundene Hochschulzugangsprüfung erforderlich.
• Mit Aufstiegsfortbildung: Meisterprüfung oder eine vergleichbare Aufstiegsfortbildung mit mindestens 400 Unterrichtsstunden (zum Beispiel Fachwirt/in oder Techniker/in). Auch hier ist eine fachgebundene Hochschulzugangsprüfung nötig.
• Mit mittlerem Bildungsabschluss und 3-jähriger Berufsausbildung: Abschlussnote 2,5 oder besser berechtigt zur Studienvereinbarung; bei einer schlechteren Note ist zusätzlich die fachgebundene Hochschulzugangsprüfung abzulegen. Außerdem müssen im 1. Semester mindestens 18 ECTS oder im 1. Studienjahr 30 ECTS erbracht werden.

Vorleistungen aus anderen Studiengängen oder anerkannten Qualifikationen können auf Antrag angerechnet werden, wenn sie in Inhalt und Umfang den Studienmodulen entsprechen.

Du solltest Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen, Kommunikationsfähigkeit und eine Affinität zum Umgang mit Menschen mitbringen. Eigenmotivation und ein strukturiertes Zeitmanagement sind für das Fernstudium besonders wichtig, da du orts- und zeitunabhängig lernst. Erfahrungen im Umgang mit digitalen Medien und grundlegende Kenntnisse in Mathematik oder Statistik sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Offenheit für Veränderungsprozesse, Empathie, Teamfähigkeit und analytisches Denken unterstützen deinen Studienerfolg und deine spätere Tätigkeit im Personalmanagement.

Studieninhalte im Detail

Im Fernstudium Personalmanagement (B.A.) an der Hochschule Fresenius erfährst du eine breit angelegte Ausbildung, die wirtschaftliche, rechtliche, digitale und psychologische Aspekte des Human Resource Managements verbindet. Deine Lernfelder sind unter anderem:

• General Management: Einführung in BWL und VWL, Buchführung, Kostenrechnung, Finanzwirtschaft, Rechnungslegung, Controlling, Marketing, Marktforschung, Online-Business und -Marketing, Public Relations, CSR und nachhaltige Unternehmensführung, internationale Unternehmensführung
• Recht: Bürgerliches Recht, Handels-, Gesellschafts- und Arbeitsrecht
• Professionalisierung: Selbstorganisiertes und wissenschaftliches Lernen, Kommunikation, Präsentation, Business Language Issues, Intercultural Competence
• Digitalisierung: Digitale Transformation und Geschäftsmodelle, agile Arbeitsmodelle, nachhaltiges HR-Management
• Personalmanagement: Personalwirtschaft, strategisches und operatives Personalmanagement, Change Management, Digital Leadership, Personalberatung, Grundlagen Coaching
• Personalpsychologie: Personalführung, Teamwork, Personaldiagnostik, Personalentwicklung, angewandte Personalpsychologie

Du kannst darüber hinaus deine Schwerpunkte aus folgenden Wahlbereichen wählen: Projekt- und Qualitätsmanagement, Wirtschaftspsychologie, Corporate Health, Employer-Branding-Strategien sowie empirische Forschung und Personalwesen. Damit baust du gezielt Expertise in den für dich relevanten Bereichen auf.

Im Verlauf des Studiums vertiefst du dein Verständnis für den Zusammenhang zwischen Unternehmensstrategie und Personalentscheidungen, entwickelst Führungs- und Kommunikationskompetenzen und lernst, die Herausforderungen moderner Personalarbeit in einer zunehmend digitalen und globalisierten Arbeitswelt professionell zu meistern.