Berufsbegleitendes Studium Human Resource Management (M.A.) – HAM

Für wen eignet sich der Master Human Resource Management an der Hochschule für angewandtes Management?

Das Masterstudium Human Resource Management richtet sich an Absolventinnen und Absolventen, die eine Karriere im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung anstreben oder bereits Berufserfahrung im HR-Umfeld gesammelt haben. Besonders angesprochen sind Personen mit einem ersten Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie oder verwandten Studiengängen, die künftig Fach- oder Führungsaufgaben in global agierenden Unternehmen, Start-ups oder Beratungsfirmen übernehmen möchten. Der Studiengang adressiert Bewerberinnen und Bewerber, die moderne HR-Strategien, agile Führungsmodelle und den Praxiseinsatz von KI-Technologien im Personalmanagement aktiv mitgestalten wollen.

Welche formalen Kriterien musst du für die Zulassung erfüllen?

Für die Zulassung benötigst du einen fachlich passenden Bachelorabschluss (beispielsweise BWL, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder vergleichbare Fachrichtung) mit mindestens 180 ECTS-Punkten oder einen gleichwertigen ausländischen Hochschulabschluss. Ein fachähnlicher Abschluss ist akzeptiert, sofern mindestens 90 ECTS-Punkte in studienrelevanten Fächern vorliegen. Verfügst du über einen Bachelorabschluss mit weniger als 210 ECTS-Punkten, erfolgt eine zusätzliche Qualifizierung, etwa durch ein Vorkursprogramm oder die Anrechnung einschlägiger Praxiserfahrung. Ein Numerus Clausus (NC) besteht nicht.

Für das Masterstudium solltest du Interesse an moderner Personalführung, Organisationsentwicklung und Trendthemen wie Digitalisierung oder KI mitbringen. Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und die Bereitschaft, Verantwortung für Veränderungsprozesse zu übernehmen, sind zentrale Soft Skills. Erfahrung im Umgang mit Teams, Empathie und Veränderungsbereitschaft unterstützen den Studienerfolg. Du profitierst von Offenheit für neue Methoden, eigenständigem Arbeiten und Freude an praxisnahen Projekten, da diese im Studium einen hohen Anteil einnehmen.

Welche Inhalte vertiefst du im Master Human Resource Management?

Im Masterstudiengang Human Resource Management an der Hochschule für angewandtes Management setzt du dich intensiv mit modernen HR-Strategien, Transformationsmanagement und den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt auseinander. Der Praxisanteil beträgt etwa 42 % und wird durch vielfältige Projekte, Fallstudien und reale Unternehmenskooperationen umgesetzt. Die Besonderheit: Künstliche Intelligenz (KI) und Future Skills sind integrale Bestandteile aller Module.

• Globale Wirtschaftsanalysen: Du lernst, weltweite wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und für HR-Strategien zu nutzen.
• Agile Führung & Leadership: Analyse und Anwendung moderner Führungsstile, Kommunikationstechniken und Zielsetzung in Teams.
• Management der Transformation: Planung und Steuerung von Change-Prozessen in Unternehmen.
• Employer Branding & Talent Management: Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke, Aufbau nachhaltiger Recruiting- und Bindungsstrategien.
• Organisationsdiagnose & -entwicklung: Anwendung diagnostischer Instrumente zur Bewertung und Verbesserung von Strukturen und Unternehmenskulturen.
• Persönlichkeitspsychologie: Praktische Projektarbeit über Persönlichkeitstypen, Teamentwicklung und Auswahl von Mitarbeitenden.
• Methoden- und Forschungskompetenz: Fortgeschrittene Analyse- und Forschungsmethoden, kritische Bewertung aktueller Forschungsliteratur.
• Future Skills & KI: Du nutzt KI-Tools zur Entscheidungsfindung, lernst Prompt Engineering sowie die Entwicklung innovativer HR-Lösungen.

Du entwickelst eine 360-Grad-Kompetenz: Neben Fachwissen stärkst du persönliche, methodische und soziale Kompetenzen, wirst in der Anwendung modernster Technologien geschult und bereitest dich so auf die Herausforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt vor.