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Die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) hat den Kurs New Work unter der Nummer 1112320 zugelassen. Für wen ist der B.A. New Work geeignet – und was musst du mitbringen?
Der Studiengang passt zu dir, wenn du Arbeitskulturen aktiv gestalten willst. Typische Profile sind: HR-Mitarbeitende, die agile Methoden und digitale HR-Prozesse einführen möchten; Projektmanagerinnen und Projektmanager aus kaufmännischen Bereichen, die in Change- und Transformationsrollen wechseln wollen; Teamleitungen in Start-ups oder KMU, die Zusammenarbeit, Führung und Lernen im Unternehmen modern ausrichten möchten. Auch als Schulabgängerin oder Schulabgänger mit Interesse an Psychologie, Management und kollaborativem Arbeiten findest du hier einen fundierten Einstieg in „People & Organization“.
Zulassungsvoraussetzungen
Der Einstieg ist NC-frei möglich – mit und ohne Abitur. Folgende Wege stehen dir offen:
- Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife – direkter Start ins Bachelorstudium (180 ECTS).
- Ohne Abitur: Meisterbrief oder gleichwertige Aufstiegsfortbildung ODER mindestens zweijährige anerkannte Berufsausbildung plus drei Jahre Berufserfahrung (Vollzeit). Je nach Vorbildung startest du regulär, im Probestudium oder weist deine Studierfähigkeit gesondert nach.
- Internationale Bewerbungen (deutschsprachiges Programm): Nachweis Deutsch B2, z. B. TestDaF (mind. 3 Punkte je Teilbereich), DSH-1, telc Deutsch B2 oder ÖSD B2. Der Nachweis muss vor Studienstart vorliegen und ist in der Regel höchstens fünf Jahre alt.
- Anrechnung von Vorleistungen: Ausbildungen, Weiterbildungen oder bereits erbrachte Studienleistungen können anerkannt werden – das verkürzt deine Studienzeit und reduziert die Gebühren. Pro anerkanntem ECTS-Punkt sparst du 30 €.
Persönliche Voraussetzungen
Entscheidend sind Motivation und gutes Selbstmanagement. Du solltest Freude an Kommunikation, Lernbegleitung und Organisationsentwicklung mitbringen sowie Interesse an Schnittstellen von Psychologie, Pädagogik und Management. Digitale Affinität (z. B. für Kollaborations- und HR-Tools), analytisches Denken und die Bereitschaft, Feedback- und Veränderungsprozesse zu moderieren, helfen dir im Studienalltag.
Plane realistisch Zeit ein: im Vollzeitmodell etwa 40 Stunden pro Woche, in Teilzeit I rund 30 Stunden und in Teilzeit II ca. 20 Stunden. Rechne in projektintensiven Phasen mit Spitzen – halte daher feste Lernfenster frei, strukturiere Module in Wochenziele und nutze Betreuung, Online-Campus und Prüfungsspielräume. Mit klarer Priorisierung, verlässlicher Wochenroutine und Durchhaltevermögen behältst du auch neben Job oder Familie den Überblick und kommst stetig voran.
Was lernst du im Bachelor New Work an der IU Internationalen Hochschule?
Du verbindest modernes Personalmanagement mit Psychologie, Pädagogik und agilen Methoden. Im Fokus stehen betriebswirtschaftliche Grundlagen, Arbeits- und Sozialpsychologie, Arbeitsrecht sowie digitale HR-Prozesse. Praxisnahe Projekte und Wahlpflichtbereiche bereiten dich darauf vor, New-Work-Konzepte in Organisationen umzusetzen und zu steuern.
Management und HR-Basis: Du sicherst dir das Fundament aus BWL, Personal- und Unternehmensführung sowie Personalcontrolling. Dazu kommen Themen wie Personalmarketing, -entwicklung und internationales HR-Management – die Basis, um People-&-Culture-Strukturen aufzubauen und zu steuern.
Psychologie und Lernen in Organisationen: Module zu Allgemeiner und Sozialpsychologie, Personalpsychologie sowie „Einführung in das lebenslange Lernen“ schärfen dein Verständnis für Motivation, Zusammenarbeit und Kompetenzentwicklung. Du lernst, Lernarchitekturen zu gestalten und Veränderungen wirksam zu begleiten.
Recht und Governance in der Arbeitswelt: Arbeitsrechtliche Grundlagen – von der Begründung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen – geben dir Sicherheit bei HR-Entscheidungen. So setzt du New-Work-Maßnahmen rechtssicher um und integrierst Compliance-Aspekte in HR-Prozesse.
Agile Zusammenarbeit und digitale HR: Kollaboratives Arbeiten, Agiles Management und Digital HR zeigen, wie Teams agil arbeiten, Tools sinnvoll einsetzen und wie Führung in „Leadership 4.0“ funktioniert. Du überführst Buzzwords in anwendungsfähige Methoden – von Retros bis Kanban.
Praxis- und Projektanteile: Mehrere Pflichtprojekte – etwa „Neue Formen der Zusammenarbeit“, „Agiles Projektmanagement“ und „Projekt: New Work“ – übertragen Theorie direkt auf reale Szenarien. Ein Seminar zu Wissensmanagement sowie die Bachelorarbeit runden das Studium ab und dokumentieren deine Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten.
Vertiefungen: Über Wahlpflichtmodule setzt du Schwerpunkte, z. B. in Organisationsentwicklung und Change, Personalentwicklung, Beratung und Coaching (systemisch), Diversity und Beratung, Betriebliche oder Digitale Bildung, Personaldienstleistung oder Gestaltung von Trainingsprozessen. So profilierst du dich für Change- und People-&-Culture-Rollen.
Formell ist der Studiengang akkreditiert (180 ECTS) und als Fernstudium durch die ZFU (Nr. 1112320c) zugelassen.
Wie läuft das Studium im Bachelor New Work ab?
Es handelt sich um ein ortsunabhängiges Fernstudium mit Online-Campus, interaktiven Lehrformaten und 24/7-Prüfungsmöglichkeiten. Start ist flexibel, die Regelstudienzeit beträgt 6 Semester; Teilzeitmodelle sind möglich. Verlängerungen sind ohne Zusatzgebühr innerhalb eines definierten Rahmens möglich.
Studienform und Lernumgebung
Du studierst zu 100 % online – mit digitalen Skripten, Lehrvideos, Übungen und Live-Formaten. Der Campus bietet Austausch mit Lehrenden und Mitstudierenden sowie Zugriff auf eine umfangreiche Online-Bibliothek. Die lernbegleitende KI „Syntea“ unterstützt beim Strukturieren und Wiederholen von Inhalten.
Studienort und „Campusgefühl“
Der Studienort ist dort, wo du bist. Präsenzpflicht besteht nicht. Prüfungen legst du online oder in einem nahegelegenen Prüfungszentrum ab. Das „Campusgefühl“ entsteht über virtuelle Klassenzimmer, Foren und Coachings; klassische Hörsäle und ein fester Hochschulalltag entfallen.
Betreuung und Austausch
Du erhältst didaktisch aufbereitete Studienmaterialien, Online-Tutorien und Support durch Study- und Karrierecoaching. Austausch ist asynchron (Foren) und synchron (Live-Sessions) möglich – passend zu deinem Zeitplan. Die Betreuung ist auf Berufstätige zugeschnitten und zielt auf einen planbaren Lernfortschritt.
Prüfungsformate
Prüfungen finden modulbezogen statt – oft als Online-Klausur oder schriftliche Ausarbeitung. Viele Leistungen kannst du zeit- und ortsunabhängig ablegen; alternativ stehen bundesweite Prüfungszentren zur Verfügung. Die Prüfungsform wird je Modul festgelegt und im Studienverlauf klar kommuniziert.
Zeitmodelle, Workload und Flexibilität
Du wählst zwischen Vollzeit (36 Monate, ca. 40 Stunden pro Woche), Teilzeit I (48 Monate, ca. 30 Stunden/Woche) oder Teilzeit II (72 Monate, ca. 20 Stunden/Woche). Studienstart ist jederzeit möglich, Urlaubssemester und eine kostenfreie Verlängerung (bis zu 12 Monate) erhöhen die Vereinbarkeit mit Job und Familie.
Was kostet der Bachelor New Work an der IU Internationalen Hochschule?
Die Studiengebühren richten sich nach dem Zeitmodell. Regulär zahlst du monatlich 399 Euro (36 Monate), 344 Euro (48 Monate) oder 259 Euro (72 Monate). Daraus ergeben sich Gesamtkosten von rund 14.364 Euro (Vollzeit), 16.512 Euro (Teilzeit I) bzw. 18.648 Euro (Teilzeit II). Hinzu kommt jeweils noch eine einmalige Graduierungsgebühr von 699 Euro.
Die monatliche Rate umfasst den Zugang zum Online-Campus, Lehrmaterialien in digitaler Form, Prüfungen (online oder im Prüfungszentrum) und Serviceleistungen wie Coaching-Angebote. Zusätzliche individuelle Kosten können durch Fachliteratur in Print, Reisen zu Präsenz-Prüfungszentren oder persönliche Ausstattung (z. B. Laptop) entstehen.
Für anrechenbare Vorleistungen reduziert sich die Gebühr – pro anerkanntem ECTS-Punkt werden 30 Euro gutgeschrieben. Studiengebühren kannst du in der Regel als Werbungskosten oder Sonderausgaben steuerlich geltend machen; die Entlastung hängt von deiner individuellen Situation ab.
Im Vergleich zur staatlichen Hochschule zahlst du hier deutlich höhere Gebühren, erhältst dafür aber ein flexibles Fernstudienmodell mit frei wählbarem Starttermin, Online-Prüfungen und eng getakteten Betreuungsangeboten. Wer vorrangig kostenarm studieren will und örtlich flexibel ist, findet an staatlichen Hochschulen (zzgl. Semesterbeitrag) die günstigere Option.
Welche Berufe und Gehälter sind nach dem Bachelor New Work möglich?
Absolventinnen und Absolventen arbeiten häufig in HR- und Change-Rollen. Typische Einstiegsgehälter liegen je nach Region, Unternehmensgröße und Vorbildung bei etwa 40.000–55.000 Euro brutto jährlich; mit Berufserfahrung sind 60.000–85.000 Euro realistisch, in Leitungsfunktionen auch darüber.
- HR Business Partnerin/HR Business Partner: strategische und operative HR-Begleitung von Geschäftsbereichen; ca. 55.000–85.000 Euro.
- Change Managerin/Change Manager: Konzeption und Steuerung von Transformationsprojekten; ca. 60.000–90.000 Euro.
- People-&-Culture-Managerin/Manager: Kulturentwicklung, Engagement, moderne Arbeitsmodelle; ca. 50.000–80.000 Euro.
- Referentin/Referent Agile Personalentwicklung: Lern- und Kompetenzentwicklung, Learning-Design; ca. 45.000–70.000 Euro.
- Organisationsentwicklerin/Organisationsentwickler: Strukturen und Prozesse gestalten, Beratung der Führung; ca. 55.000–85.000 Euro.
Für den akademischen Ausbau bieten sich Masterprogramme in Human Resource Management, Organisationsentwicklung/Change Management, Wirtschaftspsychologie oder ein MBA an – sinnvoll für Führungs- und Beratungsrollen.
Für wen lohnt sich der Bachelor New Work – und für wen nicht?
Das Studium zahlt sich aus, wenn du HR, Psychologie und agile Organisationen verbinden willst – und ein flexibles Fernstudium mit klaren Projekteinheiten suchst. Es richtet sich besonders an Berufstätige, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger und alle, die New-Work-Themen strukturiert auf Unternehmensrealität übertragen möchten.
- Wenn du neben dem Job studieren willst – dank Online-Campus, 24/7-Prüfungen und Teilzeitmodellen.
- Wenn du HR-Kompetenzen mit agilen Methoden und Organisationspsychologie kombinieren möchtest.
- Wenn du konkrete Projekte und anwendungsnahe Aufgaben bevorzugst statt rein theoretischer Abhandlungen.
- Wenn du dich für People-&-Culture-, Change- oder L&D-Rollen profilieren willst – mit passenden Vertiefungen.
- Wenn du eigenverantwortlich lernst und eine klare digitale Studienstruktur schätzt.
Nicht ideal ist der Studiengang, wenn du ein stark präsenzorientiertes Campusleben willst oder ein staatlich finanziertes Studium bevorzugst. Auch für reglementierte psychologische Berufe ist dieser Abschluss nicht ausgelegt.
- Wenn du klassisches Campusleben, Laborpraktika oder tägliche Präsenzveranstaltungen erwartest.
- Wenn die Studiengebühren privater Anbieter für dich nicht darstellbar sind und Kostenminimierung Priorität hat.
- Wenn du feste, vorgegebene Semester- und Prüfungstermine brauchst – hier ist viel Eigensteuerung gefragt.
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