Personalmanagement, Master of Arts

Für wen ist der berufsbegleitende Master Personalmanagement geeignet?

Der Masterstudiengang Personalmanagement (M.A.) richtet sich an Berufstätige, die bereits erste Erfahrungen in Wirtschaft, Verwaltung oder Sozialwirtschaft gesammelt haben und sich gezielt im Bereich Human Resources Management weiterentwickeln möchten. Besonders angesprochen sind Bachelorabsolventinnen und -absolventen aus wirtschaftsnahen Fachrichtungen, die Führungsaufgaben im Personalbereich anstreben oder ihre HR-Kompetenzen vertiefen wollen. Auch Personen, die im Recruiting, in der Personalentwicklung, im Employer Branding oder im Arbeitsrecht tätig sind und ihre wissenschaftlichen und praktischen Kenntnisse ausbauen möchten, bilden die Zielgruppe dieses Studiums.

Was musst du für die Zulassung mitbringen?

Folgende formale Voraussetzungen sind für die Aufnahme des Masterstudiums erforderlich:

• Bachelorabschluss (mindestens 180 ECTS-Credits) einer staatlich anerkannten Hochschule
• Mindestens 40 ECTS-Punkte aus wirtschaftswissenschaftlichen Modulen, davon mindestens 5 ECTS in quantitativen Methoden (z. B. Statistik, Mathematik, Ökonometrie)
• Fehlen diese 40 ECTS wirtschaftswissenschaftlicher Kompetenzen, kannst du die fehlenden Inhalte über einen Aufnahmetest nachweisen

Zusätzliche Nachweise über die Berufstätigkeit sind nicht verpflichtend, werden jedoch empfohlen, da das Studium auf Praxistransfer und berufsbegleitende Umsetzung ausgelegt ist.

Deutschkenntnisse entsprechend der Unterrichtssprache werden vorausgesetzt.

Mit welchen persönlichen Voraussetzungen hast du die besten Erfolgsaussichten?

Für ein erfolgreiches Studium solltest du folgende persönliche Voraussetzungen und Interessen mitbringen:

• Motivation, Personalprozesse strategisch und operativ zu gestalten
• Freude an interdisziplinärer Arbeit zwischen Wirtschaft, Recht und Psychologie
• Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Menschen
• Analytisches Denken, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsrecht und quantitative Methoden
• Eigenverantwortliches Zeitmanagement und Bereitschaft, Studium und Beruf zu kombinieren
• Interesse am Umgang mit digitalen Technologien und aktuellen HR-Trends (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Talentmanagement)

Erfahrungen im Personalbereich, in der Organisation oder Projektarbeit erleichtern den Studieneinstieg, sind aber nicht zwingend erforderlich.

Studieninhalte im Detail

Im berufsbegleitenden Masterstudium Personalmanagement (M.A.) an der Hochschule Fresenius erwirbst du fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten in allen zentralen Bereichen des modernen Human Resources Managements. Das Studium behandelt unter anderem folgende Themenfelder:

• Strategisches und operatives Personalmanagement: Du lernst, wie du Personalstrategien entwickelst, implementierst und deren Wirkung evaluierst.
• Personalentwicklung und Talentmanagement: Schwerpunkte sind die Planung und Durchführung von Schulungs-, Entwicklungs- und Förderprogrammen sowie die Identifikation und Bindung von Talenten.
• Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding: Du erhältst Einblick in moderne Methoden der Personalgewinnung und Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität.
• International Human Resources Management: Aspekte internationalen Personalmanagements, interkulturelle Kompetenz und globale HR-Trends stehen im Fokus.
• Arbeitsrecht für die Praxis: Vermittlung von Individualarbeitsrecht, kollektivem und Umstrukturierungsarbeitsrecht, Vertragsgestaltung und Sozialversicherungsrecht.
• Digitalisierung, Innovation und Trends im HR: Du beschäftigst dich mit Herausforderungen und Chancen der digitalen Arbeitswelt.
• Kommunikation und Führung: Inhalte umfassen Führungspersönlichkeit, Motivationserkennung, Kommunikationsstrukturen und Change-Management-Prozesse.
• Projektmanagement und Wissenschaftsmethodik: Aufbau analytischer Kompetenzen und Anwendung wissenschaftlicher Methoden im HR-Kontext.
• Selbstreflexion und Profilbildung: Unterstützung zur individuellen Kompetenzentwicklung durch Selbstreflexion und Methoden zur Profilentwicklung.

Im Wahlbereich kannst du individuelle Schwerpunkte wie „Führung und Führungspersönlichkeit“, „Digital Entrepreneurship“ oder „Verhaltensorientierte Entscheidungsfindung“ setzen. Das Masterstudium wird mit einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit (Masterarbeit) abgeschlossen.

Wie läuft das berufsbegleitende Studium ab?

Das Masterstudium ist gezielt auf eine Vereinbarkeit mit deiner Berufstätigkeit ausgerichtet und dauert in der Regel vier Semester plus Masterarbeit (insgesamt fünf Semester/120 ECTS).

• Hybrides Studienmodell: Du kannst zwischen Präsenzveranstaltungen an einem der Standorte und virtuellem Live-Studium am Online-Campus wählen.
• Flexibles Zeitmodell: Unterricht findet an 1–2 Abenden pro Woche sowie an zwei Samstagen im Monat statt. Prüfungen können, je nach Modul, online oder in Präsenz abgelegt werden.
• Praxistransfer: Berufspraktische Erfahrungen werden anerkannt. Mit entsprechender Vorerfahrung ist eine Verkürzung der Studiendauer möglich.
• Selbstlernphasen: Die Struktur des Studiums erlaubt eigenständiges Lernen und individuelle Zeiteinteilung. Unterstützt wirst du durch digitale Lernplattformen sowie den Austausch mit Lehrenden und Mitstudierenden.
• StudyPLUS-Angebote: Erweiterung durch kostenlose Kurse, Sprachangebote, Networking-Events und Career Days.

Der Studienstart ist im Sommer- und Wintersemester möglich. Die Bewerbung ist ganzjährig offen.

Karrierechancen & Berufsmöglichkeiten für Absolventinnen und Absolventen

Mit dem Abschluss Master of Arts Personalmanagement qualifizierst du dich für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Human Resources Bereich unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen. Typische Berufsfelder sind:

• People & Culture Management: Entwicklung und Steuerung von Personalentwicklungs- und Schulungsprogrammen, Beratung der Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und organisationalen Fragen.
• Employer Branding und HR-Marketing: Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke, Gestaltung und Umsetzung unternehmensweiter Employer-Branding-Strategien, enge Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation.
• Recruiting und Talent Development: Personalgewinnung, Auswahlverfahren und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, Aufbau talentorientierter Unternehmensstrukturen.
• HR Business Partner/in: Strategische Beratung der Geschäftsleitung sowie operatives HR-Management inklusive Mitgestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse.
• Selbstständigkeit: Beratung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung oder als Coach im HR-Kontext.

Absolventinnen und Absolventen sind insbesondere in großen Unternehmen, Beratungen, öffentlichen Einrichtungen sowie international tätigen Organisationen gefragt. Der Abschluss bereitet dich zudem auf Tätigkeiten im Change Management, in der Unternehmensberatung oder im Bereich Digital HR vor.

Wo kannst du studieren? Studienorte und räumliche Möglichkeiten

Das Studium kannst du an verschiedenen Standorten der Hochschule Fresenius absolvieren oder vollständig am Online-Campus. Zur Wahl stehen die Standorte:

• Hamburg (Campus Wirtschaft & Medien in der Alten Rabenstraße)
• Köln (Campus im MediaPark)
• München (Campus in der Infanteriestraße, Schwabing)
• Wiesbaden (Campus Moritzstraße, modernster Standort der HS Fresenius)
• Online-Campus (vollständig virtuelles Live-Studium mit festen Vorlesungszeiten via Zoom und digitalen Lernplattformen)

Du hast die Möglichkeit, standortunabhängig zu studieren und auf Wunsch den Studienort während des Studiums zu wechseln. Der moderne Online-Campus ermöglichst flexibles, ortsunabhängiges Lernen mit direktem Austausch zu Lehrenden und Mitstudierenden.

Was kostet das Studium – und wie kannst du es finanzieren?

Die monatlichen Studiengebühren betragen 395 Euro über die reguläre Studiendauer von 24 Monaten (insgesamt 9.480 Euro zzgl. einmalige Anmeldegebühr von 250 Euro). Die Kosten enthalten alle Lehrmaterialien, Prüfungsleistungen sowie Zugang zu StudyPLUS-Angeboten wie Sprachkursen, Karrieretrainings sowie Networking-Veranstaltungen.

• Finanzierungsoptionen: Dir stehen verschiedene Wege offen, etwa das Aufstiegs-BAföG, Stipendienprogramme der Hochschule Fresenius, Studienkredite (z.B. KfW) sowie Bildungsfonds.
• Steuerliche Absetzbarkeit: Studiengebühren können in der Regel als Werbungskosten steuerlich geltend gemacht werden.
• Berufsbegleitende Organisation: Durch das flexible Studienmodell ist eine parallele Berufstätigkeit möglich, sodass du dein Studium zum Großteil selbst finanzieren kannst.

Die Studienberatung der Hochschule Fresenius informiert dich individuell zu allen Finanzierungsmöglichkeiten und unterstützt dich bei Fragen zur Kostenübernahme und Beantragung von Fördermitteln.