Fernstudium Arbeitsrecht und Personalmanagement (LL.M.) – PFH

Für wen eignet sich der Master Arbeitsrecht und Personalmanagement?

Der berufsbegleitende Masterstudiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement richtet sich an Absolventinnen und Absolventen juristischer, wirtschaftswissenschaftlicher oder verwandter Bachelorstudiengänge, die ihre Fachkenntnisse im Schnittfeld von Recht und Human Resources ausbauen möchten. Besonders angesprochen sind Personen, die bereits Verantwortung in Personalabteilungen, als Unternehmensjuristin oder Unternehmensjurist sowie als Beraterin oder Berater in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalmanagement oder Compliance übernehmen oder übernehmen wollen. Das Angebot ist darauf zugeschnitten, vorhandenes rechtswissenschaftliches Wissen gezielt um personalwirtschaftliche Kompetenzen zu erweitern und komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen unternehmerisch zu bewerten.

Welche formalen Zulassungsvoraussetzungen gilt es zu erfüllen?

Für die Aufnahme in den Masterstudiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement benötigst du:

• Einen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom, Staatsexamen) im Umfang von mindestens 210 ECTS-Punkten, vorzugsweise mit juristischer Ausrichtung oder rechtswissenschaftlichem Schwerpunkt.
• Alternativ ist ein wirtschaftswissenschaftlicher Abschluss möglich, sofern juristische Inhalte im Umfang von mindestens 50 ECTS nachgewiesen werden und zusätzlich mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung vorliegt.
• Für Bewerbende mit einem Bachelorabschluss von nur 180 ECTS erfolgt der Ausgleich der fehlenden ECTS-Punkte durch einschlägige berufliche Praxis (bis zu 30 ECTS) oder das Absolvieren von Brückenkursen, die durch die Hochschule angeboten werden.

Relevantes Vorwissen im Arbeitsrecht oder Personalmanagement ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, sofern das geforderte Maß an juristischen oder wirtschaftsjuristischen Studieninhalten nachgewiesen wird.

Du solltest Interesse an rechtlichen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen mitbringen. Analytisches und systematisches Denkvermögen sind unerlässlich, ebenso Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz, insbesondere im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Situationen. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstorganisation wird für das erfolgreiche Absolvieren des Fernstudiums vorausgesetzt. Praktische Erfahrungen im Personalbereich, in der Rechtsberatung oder im Unternehmensumfeld erleichtern den Einstieg, sind aber keine zwingende Voraussetzung.

Welche Inhalte erwarten dich im Master Arbeitsrecht und Personalmanagement?

Im Masterstudiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement an der PFH Private Hochschule Göttingen entwickelst du umfassende juristische und betriebswirtschaftliche Fachkenntnisse an der Schnittstelle von Recht und Unternehmensführung. Du beschäftigst dich unter anderem mit folgenden Themenbereichen:

• Rechnungswesen & Handelsrecht: Nationale und internationale Rechnungslegung, Kostenrechnung, ausgewählte Bereiche des Handelsrechts.
• Gesellschaftsrecht: Vertiefung im Recht der Personen- und Kapitalgesellschaften, europäisches Gesellschaftsrecht.
• Gesellschafterstreit & Wirtschaftsmediation: Verfahrens- und Prozessführung, Konfliktlösung durch Mediation, praxisnahe Fallstudien.
• Restrukturierung und Krisenbewältigung: Strategien zur Restrukturierung und Sanierung von Unternehmen anhand realer Unternehmenskrisen und Case Studies.
• Bilanz- und Steuerrecht: Erstellung und Analyse von Bilanzen, vertiefte Kenntnisse im Körperschafts- und Umsatzsteuerrecht, Anwendung internationaler Rechnungslegungsstandards (IFRS).
• Wahlpflichtmodule: Vertiefung in Bereichen wie Beteiligungsmanagement, Private Equity, Mergers & Acquisitions sowie Compliance (es sind zwei Wahlfächer auszuwählen).
• Soft Skills: Wahlpflichtmodule zu Themen wie Konfliktmanagement, Commitment und Identifikation mit Organisationen, Vermeidung von Unternehmensschädigendem Verhalten, Outplacement und 360°-Feedback.
• Abschlussphase: Erstellung einer Master-Thesis, Teilnahme am Forschungskolloquium und Kolloquium.

Du lernst, komplexe arbeits- und wirtschaftsrechtliche Fragen eigenständig zu bewerten und gezielt Lösungen für die Herausforderungen im Personal- und Unternehmensmanagement zu entwickeln. Der Studiengang legt besonderen Wert auf Praxisnähe: Fallstudien, aktuelle Unternehmensbeispiele und projektbasierte Aufgaben bereiten dich auf die Anwendung im Berufsalltag vor. Neben juristischem Wissen entwickelst du Führungs-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit als Schlüsselkompetenzen für leitende Positionen.