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Deutsch Für wen eignet sich die Spezialisierung Human Resources?
Die Spezialisierung „Human Resources & Organisation“ richtet sich an Berufstätige aller Branchen, die zusätzliche Kompetenzen im Personal- und Organisationsmanagement erwerben möchten. Besonders angesprochen sind Fachkräfte mit ersten Berührungspunkten zu HR-Themen, Mitarbeitende im Personalbereich und FOM Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen, die ihr Wissen im Kontext Personalmanagement und Organisation systematisch vertiefen wollen. Das Angebot eignet sich sowohl für Personen, die eine Zusatzqualifikation für ihre aktuelle Tätigkeit suchen als auch für Studierende, die sich frühzeitig spezialisieren möchten.
Welche Zulassungsvoraussetzungen musst du erfüllen?
Du benötigst für die Teilnahme an dieser Spezialisierung einen der folgenden Abschlüsse:
- Allgemeine Hochschulreife (Abitur)
- Fachhochschulreife
- oder eine als gleichwertig anerkannte Vorbildung, zum Beispiel
- eine abgeschlossene Berufsausbildung mit entweder dreijähriger Berufserfahrung oder einer abgeschlossenen Aufstiegsfortbildung
Grundlegende betriebswirtschaftliche Vorkenntnisse werden empfohlen, sind aber keine zwingende Voraussetzung.
Du solltest Interesse an aktuellen HR-Trends, Organisationsentwicklung und digitalen Transformationsprozessen mitbringen. Offenheit für innovative Recruiting-Methoden und Change-Management, Kommunikationsstärke sowie die Bereitschaft zur aktiven Diskussion sind hilfreich. Erste praktische Erfahrungen mit Personalprozessen oder Change-Projekten erleichtern den Praxistransfer. Eigenständiges Arbeiten, digitale Affinität und Freude am Austausch in virtuellen Lernformaten unterstützen den Lernerfolg in diesem Zertifikatskurs.
Welche Inhalte vermittelt die Spezialisierung Human Resources?
Im Kurs „Human Resources & Organisation“ erhältst du aktuelles Wissen zu zentralen Themen des modernen Personal- und Organisationsmanagements. Du beschäftigst dich insbesondere mit den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 und der digitalen Transformation von Unternehmen. Die wichtigsten inhaltlichen Schwerpunkte sind:
- Personalmanagement: Employer Branding, Recruiting-Strategien (inklusive Active Sourcing und Mobile Recruiting), Personalentwicklung, Human Capital Management, Eignungsdiagnostik
- Organisation: Grundlagen der Unternehmensorganisation, Change-Management, Unternehmenskultur, Führungstheorien und -modelle, ethische Aspekte von Organisation und Führung, Internationales Management
Du lernst, innovative Lösungen gegen den Fachkräftemangel zu entwickeln und Mitarbeitende auf digitale Veränderungen vorzubereiten. Zusätzlich wirst du in die Lage versetzt, Personalstrategien international zu skizzieren, Change-Prozesse zu steuern und Führungsmodelle kritisch zu betrachten sowie anzupassen.
Wie ist der Ablauf des Studiums organisiert?
Die Spezialisierung ist als berufsbegleitendes, kompaktes Weiterbildungsformat konzipiert. Der Lernstoff erstreckt sich über vier Monate und ist auf die Bedürfnisse Berufstätiger zugeschnitten. Der Ablauf sieht wie folgt aus:
- Zwei virtuelle Lehrblöcke à 2,5 Tage (z. B. donnerstags abends bis samstags)
- Drei weitere virtuelle Vorlesungen zu unterschiedlichen Terminen im Semester
- Zusätzliche virtuelle Sprechstunden für individuelle Fragen
- Interaktiver Austausch mit Dozentinnen und Dozenten sowie anderen Teilnehmenden
- Prüfungsleistung am Ende der Spezialisierung
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du ein Hochschulzertifikat und 15 ECTS-Punkte, die sich auf ein Studium anrechnen lassen.
Für welche Karrierewege qualifiziert dich diese Weiterbildung?
Die Spezialisierung „Human Resources & Organisation“ eröffnet vielseitige Perspektiven im Personal- und Organisationsmanagement. Besonders profitieren Berufstätige, die ihre Karriere im Bereich Human Resources fortsetzen oder sich gezielt weiterentwickeln möchten. Mögliche Tätigkeitsfelder sind:
- Personalreferentin bzw. Personalreferent
- Recruiterinnen und Recruiter
- Talent Acquisition Managerinnen und Manager
- HR Business Partnerinnen und Partner
- Personalentwicklerin bzw. Personalentwickler
- Leitung in HR- oder Organisationsabteilungen
- Fachberatung zu Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
Das erlangte Know-how zur digitalen Transformation, zum Change-Management und zur internationalen Personalarbeit unterstützt dich auch in Beratungs- und Schnittstellenfunktion zwischen HR und Unternehmensleitung.
An welchem Ort findet der Kurs statt?
Die Spezialisierung wird vollständig online durchgeführt. Der Zugang zu den Veranstaltungen erfolgt virtuell, sodass du örtlich unabhängig teilnehmen kannst. Die FOM Hochschule bietet damit maximale Flexibilität, insbesondere für Berufstätige, die ihre Weiterbildung nahtlos in den Arbeitsalltag integrieren möchten. Persönliche Begegnungen mit Lehrenden und anderen Teilnehmenden sind durch Live-Vorlesungen und interaktive Online-Formate dennoch möglich.
Mit welchen Kosten musst du für die Spezialisierung rechnen?
Die Lehrgangsgebühr beträgt regulär 1.200 Euro für die gesamte Spezialisierung. Für Studierende der FOM Hochschule, die mit dieser Spezialisierung Module ihres Bachelor-Studiums ersetzen möchten, reduziert sich die Gebühr für diese erste Spezialisierung auf 495 Euro.
- Reguläre Gebühr: 1.200 Euro
- Für FOM-Studierende (bei Modulersatz): 495 Euro
Nach erfolgreichem Abschluss der Spezialisierung erhältst du ein anerkanntes Hochschulzertifikat und 15 ECTS-Punkte. Über mögliche Finanzierungsoptionen und steuerliche Vorteile können sich Teilnehmende zusätzlich informieren.
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