Fernstudium Personalmanagement und Corporate Learning (B.A.) – Euro-FH

Für wen eignet sich das Bachelor-Fernstudium Personalmanagement und Corporate Learning?

Das Fernstudium Personalmanagement und Corporate Learning an der Europäischen Fernhochschule Hamburg richtet sich an Menschen, die Personalentwicklungsprozesse aktiv gestalten möchten und einen beruflichen Einstieg oder Aufstieg im Human Resource Management suchen. Besonders angesprochen sind Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit Interesse an HR-Themen, Mitarbeitende aus Verwaltung oder Wirtschaft, die personalbezogene Aufgaben übernehmen wollen, sowie Quereinsteiger aus anderen Branchen, die einen grundständigen Abschluss im Personalbereich erwerben möchten. Auch Berufstätige, die berufsbegleitend ihre Kompetenzen im Bereich People Development, Corporate Learning oder betriebliches Bildungsmanagement erweitern möchten, profitieren von den curricularen Schwerpunkten wie Leadership, New Work und Innovationsmanagement.

Welche Zugangskriterien musst du für das Studium erfüllen?

Für die Aufnahme in das Bachelorprogramm Personalmanagement und Corporate Learning gelten folgende formale Zulassungsvoraussetzungen:

• Mit (Fach-)Abitur: Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife berechtigen zur direkten Immatrikulation.
• Ohne Abitur: Du benötigst eine abgeschlossene, mindestens zweijährige Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung oder eine erfolgreich absolvierte fachspezifische Fortbildungsprüfung (z.B. Meister, Fachwirt/in, staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in).

Eine Prüfung der individuellen Zugangsmöglichkeiten erfolgt auf Basis der eingereichten Nachweise. Ein Numerus Clausus (NC) wird nicht erhoben.

Für das Studium solltest du Interesse an Fragestellungen moderner Personalarbeit, Lern- und Organisationsentwicklung sowie Freude am Umgang mit Menschen mitbringen. Wichtige persönliche Voraussetzungen sind Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit und Eigenmotivation für selbstgesteuertes Lernen im Fernstudium. Vorkenntnisse aus Verwaltung, Wirtschaft oder Bildungsmanagement sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Da aktuelle HR-Trends wie digitale Transformation, New Work und Diversity zentrale Themen sind, solltest du Offenheit für innovative Arbeitsweisen und Interesse an digitalen Tools zeigen.

Welche Inhalte deckt das Bachelor-Fernstudium Personalmanagement und Corporate Learning ab?

Im Fernstudium Personalmanagement und Corporate Learning beschäftigst du dich mit den zentralen Aufgaben und Herausforderungen des modernen Human Resource Managements. Das Curriculum kombiniert klassische betriebswirtschaftliche Grundlagen mit aktuellen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.

• Human Resource Management: Personalplanung, Recruiting, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Motivation und Performance Management
• Arbeitsrecht und Personalcontrolling: Auf aktuellem Stand der rechtlichen Grundlagen und Methoden zur Steuerung von HR-Prozessen
• Arbeits- und Organisationspsychologie: Verständnis für das Verhalten von Menschen im Unternehmenskontext
• Kernkompetenzen für die moderne Arbeitswelt: New Work, Future Skills, Digitalisierung und Diversity Management
• Corporate Learning und Bildungsmanagement: Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen in Organisationen
• Kommunikation, Leadership und Change Management: Kompetenzen in Führung, Beratung und Change-Prozessen
• Wahlpflichtbereich mit individueller Vertiefung: Du wählst zwei von rund 20 Spezialisierungen, z. B. Agile Methoden, Innovationsmanagement, Digitale Führung und Zusammenarbeit, Mental Health, Data Storytelling, Unternehmenskommunikation oder Eventmanagement

Zusätzliche Einheiten zu Künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich, Verhandlungs- und Präsentationstechniken sowie HR-Consulting runden das praxisnahe Profil ab. So entwickelst du fachliche, methodische und soziale Kompetenzen für das Personalmanagement der Zukunft.