Fernstudium People & Culture (B.A.) – EHIP

B.A. People & Culture: Für wen ist das Fernstudium geeignet?

Das Fernstudium B.A. People & Culture richtet sich an Menschen, die aktiv die Personalarbeit sowie Unternehmenskultur prägen und die Arbeitswelt der Zukunft gestalten möchten. Geeignet bist du, wenn du eine Karriere im Personalmanagement, der Organisationsentwicklung oder in Bereichen wie Employer Branding und Talententwicklung anstrebst. Die Zielgruppe umfasst Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Berufstätige aus anderen Disziplinen, die sich für strategische, digitale und psychologische Aspekte der modernen Personalarbeit interessieren.

Zulassungsvoraussetzungen: So kannst du starten

Für die Aufnahme des Bachelorstudiums People & Culture an der Europäischen Hochschule für Innovation und Perspektive benötigst du eine Hochschulzugangsberechtigung. Folgende Wege sind möglich:

• Allgemeine Hochschulreife (Abitur): Direkte Einschreibung mit Abitur.
• Fachhochschulreife oder fachgebundene Hochschulreife: Zugang auch mit Fachabitur.
• Aufstiegsfortbildung: Mit einem Abschluss als Fachwirtin oder Fachwirt, Betriebswirtin oder Betriebswirt, Meisterin oder Meister, Technikerin oder Techniker oder vergleichbare Qualifikation erhältst du ebenfalls Zugang.
• Studium ohne Abitur: Möglich mit mindestens zweijähriger, abgeschlossener Berufsausbildung und drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung – zusätzlich erforderlich sind ein Beratungsgespräch und eine Eignungsprüfung.

Es gibt keinen Numerus Clausus (NC); die Zulassung ist ganzjährig und das Fernstudium findet vollständig online statt.

Persönlich solltest du Freude am Umgang mit Menschen, Interesse an betrieblichen, psychologischen und gesellschaftlichen Zusammenhängen sowie Bereitschaft zum digitalen Selbststudium mitbringen. Vorteilhaft sind:

• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Analytisches Denken und Organisationsgeschick
• Grundkenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Technologien
• Disziplin, Eigenmotivation und Zuverlässigkeit
• Interesse an Arbeitsrecht, Wirtschaft und aktuellen Trends im HR-Bereich

Welche Inhalte vermittelt das Fernstudium People & Culture B.A. im Detail?

Im Bachelorstudium People & Culture an der Europäischen Hochschule für Innovation und Perspektive (EHIP) verbindest du betriebswirtschaftliche, psychologische und digitale Kompetenzen für eine zeitgemäße Personalarbeit. Der inhaltliche Aufbau ist breit und praxisnah gestaltet.

• Betriebswirtschaft und Recht: Du lernst Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensführung, Wirtschaftsrecht, Zivilrecht und Volkswirtschaftslehre.
• Methodische Basiskompetenzen: Wissenschaftliches Arbeiten, Statistik, Präsentations- und Arbeitstechniken bilden die Grundlage für analytisches und strukturiertes Vorgehen.
• Management und Organisation: Du beschäftigst dich mit Projektmanagement, Qualitätsmanagement, betrieblichen Managementprozessen, Controlling sowie Informations- und Prozessmanagement.
• Psychologische und soziale Kompetenzen: Inhalte wie Sozialpsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Kommunikations- und Führungspsychologie fördern das Verständnis für Menschen und Unternehmenskulturen.
• Personalmanagement und HR-Schwerpunkte:
  • Talent Management & Personalentwicklung
  • Employer Branding, Retention & Engagement
  • Recruiting, Eignungsdiagnostik, Anreizsysteme & Vergütungsmodelle
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Ausbildungswesen
  • Personalcontrolling, HR-Analytics und strategisches Personalmanagement
• Digitale Transformation und Zukunftstrends: Inhalte wie digitales HR-Management, agile Arbeitsweisen, Tools und Strukturen, Trends in der Arbeitswelt sowie Transformation & Change Management.
• Vertiefungsmöglichkeiten (Spezialisierungen – je nach Interesse wählbar):
  • Digitales Lernen
  • HR-Business Partner
  • Internationales Personalmanagement
  • Nachhaltiges Personalmanagement
  • Organisations- und Kulturentwicklung
  • Payroll Specialist
  • Personaldienstleister
• Abschlussphase: Praxisorientiertes Planspiel, wissenschaftliche Arbeit, Bachelor-Thesis und Kolloquium.

Du baust Kompetenzen in strategischer Personalarbeit, Digitalisierung im HR, Organisationsentwicklung und modernen Arbeitskonzepten auf. Praktische Übungen und Simulationsprojekte bereiten dich auf komplexe Herausforderungen im Unternehmensumfeld vor.