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Für eine berufliche Zukunft als Personal- und Change Manager/-in in einem Unternehmen bietet Ihnen unser deutschsprachiger Master-Studiengang „Personal- und Changemanagement“ eine optimale Ausbildung: Alle Fachbereiche des gesamtunternehmerischen Kontextes werden darin ganzheitlich betrachtet und um Schwerpunkte in den Zukunftsthemen „Digitale Transformation“, „New Work und Personal 4.0“ sowie „Cultural Change“ ergänzt. Ein Titel in „Personal- und Changemanagement“ bietet Ihnen aufgrund seiner interdisziplinären, praxisnahen Ausrichtung besonders vielfältige Karrierechancen in Unternehmen oder der Selbstständigkeit:
HR, People und Culture Manager HR Digital bzw. (HR) Transformation Manager HR Development Manager, Coach, Agile Expert Change Manager, (HR) Transformation Manager, HR Digital Business Partner Unternehmensberater im Bereich Personal, Strategie und Change Management Führungspositionen im mittleren und gehobenen Management UnternehmensgründungAuch interessant …
- Campusstudiengang
- Master of Arts (M.A.)
- 4 Semester
- Hamburg, Köln
- Deutsch
- Personalmanagementprozess, Strategisches Personalmanagement, Personalentwicklung, Talent- und Karrieremanagement, Arbeitsrecht I – Individualarbeitsrecht, Sozialrecht, insbesondere Sozialversicherungs…
Während des Studiums lernen Sie, die unterschiedlichen Dimensionen des Personalmanagements zielführend zu gestalten. Dabei vertiefen Sie neben Ihren Management- und Führungsfähigkeiten auch Ihre Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing. Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, einschließlich Vertragsgestaltung, runden das Programm ab und eröffnen Ihnen ausgezeichnete Karrierechancen.
- Fernstudiengang
- Master of Arts (M.A.)
- 2 Semester
- online
- Online-Master ohne Präsenzpflicht an Deutschlands größter Hochschule
- Deutsch oder Englisch
- Human Resource Management I, Human Resource Management II, Employer Branding and Recruiting, Talentmanagement und Personalentwicklung, People Analytics und Big Data, Forschungsmethodik, Seminar Intern…
Das Masterprogramm Personalmanagement dauert im Vollzeitstudium je nach Voraussetzungen nur 2–4 Semester bzw. im Teilzeitstudium 4–8 Semester. Sie beschäftigen sich mit Themen wie Talentmanagement und Personalentwicklung und vertiefen sich beispielsweise in Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Studienberatung
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