Personal- und Kommunikationspsychologie, Master of Science

Zulassungsvoraussetzungen Personal- und Kommunikationspsychologie (M.Sc.)

Als formale Voraussetzungen für die Aufnahme des Studiums Master of Science (M.Sc.) Personal- und Kommunikationspsychologie wird ein Bachelorabschluss oder ein gleichwertiger akademischer Abschluss (z.B. Magister oder Diplom), sowie ein Jahr Berufserfahrung gefordert. Da es sich um einen weiterbildenden Masterstudiengang handelt, sind keine Einschränkungen in der Fachrichtung des vorangegangenen Bachelorabschlusses gegeben.

Für deine Bewerbung werden folgende Unterlagen benötigt:

• Lebenslauf
• Nachweis der Hochschulzugangsberechtigung (Allgemeine Hochschulreife, etc.)
• Nachweis eines Hochschulabschlusses

Details

Die betriebswirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische, soziale und personelle Bedeutung von personal- und kommunikationspsychologischen Arbeits- und Berufsfeldern hat in den vergangenen 20 Jahren stark zugenommen: die Internationalisierung verändert Arbeits- und Organisationsprozesse in Wirtschaftsunternehmen und konfrontiert Mitarbeiter*innen nahezu täglich mit neuartigen Belastungen. Als Absolvent*in des Masterstudiengangs Personal- und Kommunikationspsychologie bist du in erster Linie personal- und kommunikationspsychologisch qualifiziert und kannst dich auf Aspekte der betrieblichen Beratung, personalen Diagnostik, organisationalen Entwicklung und Kompetenzforschung spezialisieren.

Deine Perspektiven nach dem Studium

Als Absolvent*in des Masterstudiengangs Personal- und Kommunikationspsychologie bist du in erster Linie personal- und kommunikationspsychologisch qualifiziert und kannst dich im Beruf thematisch auf Aspekte der betrieblichen Beratung, personalen Diagnostik, organisationalen Entwicklung und Kompetenzforschung spezialisieren. Als akademisch ausgebildete psychologische Fach- und Führungskraft mit umfassenden Managementkompetenzen, befähigt dich das Studium Personal- und Kommunikationspsychologie leitende Positionen im Bereich von Wirtschaftsunternehmen und Unternehmensberatungen zu übernehmen. Du kannst branchenübergreifend in verschiedensten Arbeits- und Berufsfeldern tätig werden, da du über Anwendungswissen und Handlungskompetenzen in Bereichen der Sozialpsychologie sowie in der Steuerung von Gruppen- und Verhaltensdynamik lernender Organisationen verfügst. Mit der Führung und Vermittlung personeller und organisationaler Veränderungsprozesse bist Du genauso vertraut, wie mit der Diagnostik und Beratung.

• personelle und organisationale Entwicklungs- und Beratungsarbeit in Unternehmensberatungen, Wirtschaftsunternehmen, Behörden und wissenschaftlichen Einrichtungen
• Psychosoziale sowie psychoökonomische Professionalisierung
• Personal- und Organisationsentwicklung von betrieblichen Unternehmen,
• Unternehmensberatungen mit verschiedenen Schwerpunkten
• Assessment, Outplacement und People Performance Solutions,
• Managementtraining, Teamentwicklung und Unternehmenskommunikation
• Einrichtungen der Sozialarbeit und Sozialpädagogik
• Psychosozialen Beratung und Personalentwicklung von Betrieben,
• Management und Leitung von Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung
• Organisationsmanagement von Städten und Kommunen