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Deutsch Bist du die passende Zielgruppe für den berufsbegleitenden Master Human Resources Management?
Der berufsbegleitende Masterstudiengang „Personalmanagement (Human Resources Management) (M.A.)“ richtet sich an Berufstätige in HR, im Recruiting, in der Personalentwicklung oder im Personalmarketing, die bereits erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt haben und ihre Kompetenzen gezielt durch ein akademisches Masterstudium ausbauen möchten. Ideal ist das Studium, wenn du in mittleren oder höheren HR-Positionen tätig bist oder eine solche Funktion anstrebst. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aus verwandten wirtschaftsnahen Disziplinen mit HR-Erfahrung profitieren vom Kursangebot. Du solltest den Anspruch haben, aktuelle Herausforderungen im Personalbereich aktiv zu gestalten, sowie Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit und modernen, praxisnahen Studienformaten mitbringen.
Welche Zulassungsvoraussetzungen musst du erfüllen?
Um für den Master Human Resources Management (M.A.) an der Hochschule Fresenius zugelassen zu werden, müssen folgende formale Anforderungen erfüllt sein:
- Erster Hochschulabschluss: Du benötigst in der Regel einen erfolgreich abgeschlossenen Bachelorabschluss (mindestens 180 ECTS) an einer Hochschule oder Universität. Ein wirtschaftswissenschaftlich orientiertes Vorstudium ist von Vorteil.
- Berufspraktische Erfahrung: Ein beruflicher Hintergrund oder praktische Erfahrung im Bereich Personalmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing oder einer vergleichbaren Position ist vorteilhaft und wird je nach individueller Einschätzung angerechnet.
- Bewerbung und Dokumente: Du reichst dein Bachelorzeugnis, Lebenslauf und Nachweise zur relevanten Berufspraxis im Online-Bewerbungsprozess ein.
- Mögliche abweichende Regelungen: Bei besonderen beruflichen Qualifikationen (z. B. Meisterabschluss, ggf. ohne Abitur) kann ein individueller Zugang gemäß Landeshochschulgesetz geprüft werden. Die Hochschule Fresenius informiert dich individuell über diese Möglichkeiten.
- Numerus Clausus (NC): Es besteht kein allgemeiner NC. Die Abschlussnote aus dem Bachelorabschluss kann aber in Einzelfällen berücksichtigt werden.
Zusätzliche persönliche Voraussetzungen sind hilfreich für einen erfolgreichen Studienverlauf:
- Eigenmotivation und Zielorientierung, um Studium und Beruf wirksam zu vereinbaren
- Interesse an HR-Trends, Arbeitsrecht, Digitalisierung und Change-Management
- Analytische Kompetenzen und Kommunikationsvermögen für die Arbeit in Teams und im Austausch mit anderen Fachbereichen
- Bereitschaft, Neuerungen im Personalbereich aktiv mitzugestalten und Strategien im Unternehmen umzusetzen
- Selbstorganisation und zeitliche Belastbarkeit für das berufsbegleitende Studienformat (Präsenztermine, virtuelle Vorlesungen und Selbststudium)
Welche Kompetenzen und Inhalte vermittelt das Studium im Detail?
Im berufsbegleitenden Masterstudium Personalmanagement (Human Resources Management) (M.A.) an der Hochschule Fresenius baust du deine Fach- und Führungskompetenzen gezielt aus. Das Curriculum greift aktuelle Themen und Anforderungen des Personalwesens auf und ist interdisziplinär durch Kooperationen mit den Studiengängen Digitales Management sowie Controlling und Unternehmensführung geprägt.
- Schwerpunkte der Studieninhalte:
- International Human Resources Management
- Innovationen und Trends im Human Resources Management
- Personalentwicklung und Talentmanagement
- Individual-, Umstrukturierungs- und Kollektivarbeitsrecht
- Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding
- Erlernte Fähigkeiten:
- Digitale Führung und Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Identifikation und Prävention juristischer Risiken im Personalmanagement
- Nachhaltige Ausrichtung des Personalmanagements
- Praxistransfer durch Anrechnung und Umsetzung beruflicher Erfahrungen
- Wahlpflichtmodule (2 aus 4 wählbar):
- Corporate Governance
- Digitales Produktmanagement und KI-Produkte
- Digital Entrepreneurship
- Technische Applikationen und Datenmanagement
Das interdisziplinäre Konzept bereitet dich auf die Herausforderungen aktueller HR-Trends vor und verbindet theoretische Tiefe mit praxisrelevantem Wissen.
Wie ist der Studienablauf gestaltet?
Das Studium umfasst insgesamt 5 Semester und ist explizit auf die Vereinbarkeit mit einer beruflichen Tätigkeit ausgerichtet. Du kannst zwischen mehreren Standorten (Wiesbaden, Köln, Hamburg) und dem Online-Campus wählen.
- Studienstruktur und Organisation:
- Berufsbegleitendes Studienmodell mit flexiblen Vorlesungszeiten
- An Präsenzstandorten: wöchentliche virtuelle Live-Vorlesungen an einem Abend, Präsenzveranstaltungen an zwei Samstagen monatlich
- Am Online-Campus: identischer Ablauf, jedoch vollständig virtuell
- Semesterbeginn jeweils im Winter- und Sommersemester
- Studienumfang:
- Fünf Semester Regelstudienzeit
- 120 Credit Points
- Anrechnung und zeitliche Verkürzung des Studiums möglich, wenn du relevante Berufserfahrung nachweisen kannst (insb. über Praxistransfermodule im 4. Semester)
- Interdisziplinäre Kursangebote:
- Kurse mit Studierenden aus Digitalem Management sowie Controlling und Unternehmensführung
Mit dieser Struktur kannst du Studium und Berufstätigkeit optimal miteinander verbinden. Der hohe Praxisbezug fördert die direkte Anwendung des Gelernten im Arbeitsalltag.
Welche Karriereperspektiven und Tätigkeitsfelder eröffnen sich nach dem Studium?
Mit dem Masterabschluss in Human Resources Management bist du für Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen qualifiziert. Die Nachfrage nach Expertinnen und Experten im HR-Bereich wächst, da Unternehmen vermehrt auf professionelle Personalstrategien setzen.
- Klassische und moderne Berufsbilder:
- People & Culture Manager: Schwerpunkte auf Entwicklung und Steuerung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner für Arbeitsbedingungen und Benefits, Konfliktmanagement
- Employer Branding Specialist: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Arbeitgebermarkenbildung, Markt- und Wettbewerbsanalysen, Schnittstelle zwischen HR und Marketing
- Talent Recruiting & Development: Identifikation, Gewinnung und Weiterentwicklung von Fachkräften, Sicherstellung der personellen Ressourcen für die Erreichung der Unternehmensziele
- Weitere Einsatzfelder:
- Human Resources Management in nationalen und internationalen Unternehmen
- Personalberatung und -entwicklung
- Entwicklung und Steuerung von Change-Management-Prozessen
- Personalrechtliche Beratung und Mitwirkung an arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Branchen:
- Industrie, Handel, Dienstleistung, öffentliche Verwaltung und Beratungsunternehmen
Absolventinnen und Absolventen der Hochschule Fresenius sind laut Anbieter unter anderem in Unternehmen aus vielfältigen Branchen erfolgreich tätig.
Wie hoch sind die Kosten und welche Finanzierungsmöglichkeiten existieren?
Das berufsbegleitende Masterstudium Personalmanagement (M.A.) an der Hochschule Fresenius ist gebührenpflichtig. Die Hochschule ist eine staatlich anerkannte, jedoch nicht staatlich refinanzierte Hochschule in privater Trägerschaft.
- Studiengebühren:
- ab 395 Euro pro Monat über die Studiendauer
- etwa 11.850 Euro insgesamt
- Gesamtkosten variieren je nach Anrechnung beruflicher Vorleistungen (Verkürzung möglich)
- Mögliche Finanzierungswege:
- BAföG (unter bestimmten Voraussetzungen)
- KfW-Studienkredit oder andere Studienkredite und Bildungsfonds
- Rabatte in Aktionszeiträumen
- Nebenjob oder Werkstudententätigkeit – Stundenpläne sind in der Regel darauf abgestimmt
- Steuerliche Absetzbarkeit:
- Studiengebühren können in der Regel als Werbungskosten oder Sonderausgaben steuerlich geltend gemacht werden
Die Studienberatung der Hochschule unterstützt dich bei der Wahl der passenden Finanzierungsoption und der Antragstellung für BAföG oder Kredite.
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